https://alizerh.com/wp-content/uploads/2025/06/equipe-formation-soutien-2-scaled.jpg15002560Cybèle Riouxhttps://alizerh.com//wp-content/uploads/2020/11/AlizeRH_top-1-300x118.pngCybèle Rioux2025-06-03 17:08:522025-06-17 10:07:43Nouvelles RH – bien-être au travail et plus
https://alizerh.com/wp-content/uploads/2025/06/ia-generee-au-sujet-ia.jpg10241024Cybèle Riouxhttps://alizerh.com//wp-content/uploads/2020/11/AlizeRH_top-1-300x118.pngCybèle Rioux2025-05-26 16:17:002025-06-06 16:44:27Comment utiliser l’IA, pour écrire un texte sur l’IA !
https://alizerh.com/wp-content/uploads/2025/03/rafting.png8941296Cybèle Riouxhttps://alizerh.com//wp-content/uploads/2020/11/AlizeRH_top-1-300x118.pngCybèle Rioux2025-04-22 16:16:002025-06-16 16:58:47Changement : mieux le gérer en 9 étapes – 2e partie
https://alizerh.com/wp-content/uploads/2025/04/canot-eau.jpg12121920Cybèle Riouxhttps://alizerh.com//wp-content/uploads/2020/11/AlizeRH_top-1-300x118.pngCybèle Rioux2025-04-17 13:00:232025-06-16 16:58:30Changements : les gérer en 9 étapes – 1re partie
Vacances : droits et obligations
News, Presence au travail, Respecter les lois et les normesVacances : quels sont vos droits et obligations ? En tant qu’employeur, on a souvent plus de flexibilité qu’on ne le pense, voyez jusqu’où.
Nouvelles RH – bien-être au travail et plus
Coacher les gestionnaires, Respecter les lois et les normes, SantéRevue de l’actualité RH sur mon blogue : contenu RH intéressant, pour les PME et OBNL. Ce mois-ci : bien-être au travail et plus !
Comment utiliser l’IA, pour écrire un texte sur l’IA !
Embaucher et fidéliser, Gérer, évaluer et communiquer, Outils, TechnologiesComment utiliser l’IA pour écrire un texte… sur l’IA ! Celle-ci nous conseille pour mieux l’utiliser en RH dans une PME.
Changement : mieux le gérer en 9 étapes – 2e partie
Gérer, évaluer et communiquer, MobilisationLe changement c’est un peu comme de recevoir de l’eau froide sur la tête. On peut mieux le gérer, étape par étape…
Changements : les gérer en 9 étapes – 1re partie
Gérer, évaluer et communiquer, MobilisationLe changement c’est un peu comme de recevoir de l’eau froide sur la tête. On peut mieux le gérer, par étapes…