Un débat électoral pour connaître les intentions des partis politiques sur les enjeux du monde travail. ? Une bonne idée de l’Ordre des CRHA.
Validez si le courant passe avec nous
Tous les employeurs ont des obligations lors des élections. Voyez lesquelles s’appliquent pour votre entreprise.
25 employé·es et plus ? Toute entreprise québécoise doit s’inscrire auprès de l’OQLF et respecter la démarche prévue. Voyez comment.
10 moyens concrets pour gérer plus facilement les absences et les réduire. Réduire et gérer les absences ? Oui c’est possible !
Réduire les absences ? On ne peut plus demander un billet médical en cas d’absence, sauf les exceptions prévues par la loi. Voyez comment.
Le 1er mai 2026, le salaire minimum horaire passera à 16,60 $ au Québec. Il sera de 13,30 $ l’heure pour les salarié·es à pourboire.
Obligations pour TOUS les employeurs pour la santé mentale au travail avec la loi 27, dont la prise en compte des risques psychosociaux (RPS).
Peut-on imposer le télétravail, modifier l’horaire ou les tâches? Découvrez ce que vous pouvez faire ou non en tant qu’employeur.
Vacances : quels sont vos droits et obligations ? En tant qu’employeur, on a souvent plus de flexibilité qu’on ne le pense, voyez jusqu’où.
Revue de l’actualité RH sur mon blogue : contenu RH intéressant, pour les PME et OBNL. Ce mois-ci : bien-être au travail et plus !
