25 employé·es et plus ? Toute entreprise québécoise doit s’inscrire auprès de l’OQLF et respecter la démarche prévue. Voyez comment.
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10 moyens concrets pour gérer plus facilement les absences et les réduire. Réduire et gérer les absences ? Oui c’est possible !
Réduire les absences ? On ne peut plus demander un billet médical en cas d’absence, sauf les exceptions prévues par la loi. Voyez comment.
Le 1er mai 2026, le salaire minimum horaire passera à 16,60 $ au Québec. Il sera de 13,30 $ l’heure pour les salarié·es à pourboire.
Obligations pour TOUS les employeurs pour la santé mentale au travail avec la loi 27, dont la prise en compte des risques psychosociaux (RPS).
Peut-on imposer le télétravail, modifier l’horaire ou les tâches? Découvrez ce que vous pouvez faire ou non en tant qu’employeur.
Vacances : quels sont vos droits et obligations ? En tant qu’employeur, on a souvent plus de flexibilité qu’on ne le pense, voyez jusqu’où.
Revue de l’actualité RH sur mon blogue : contenu RH intéressant, pour les PME et OBNL. Ce mois-ci : bien-être au travail et plus !
Le 1er mai 2025, le salaire minimum passera à 16,10 $ au Québec. Le taux pour les salarié·es à pourboire sera de 12,90 $ l’heure.
Joyeuses fêtes à tout le monde. Mes voeux et mes cadeaux, des trucs utiles ou drôles pour vous souhaiter un bon congé 2024 !
