Oui, un employeur peut exiger le passeport vaccinal aux employés et imposer d’autres règles. Voyez dans quels cas.
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Face à la recrudescence de la COVID-19, le gouvernement québécois demande aux employeurs de faire un retour immédiat au télétravail.
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Le passeport vaccinal est maintenant obligatoire au Québec. Qu’est-ce que ça change pour les employeurs, incluant ceux qui ne sont pas touchés par l’obligation ?
Le 14 juin prochain, tout le Québec devrait être en zone jaune ou verte. Voici les éléments à retenir pour les petites organisations des zones qui sont ou seront bientôt jaunes, ainsi que les mesures qui touchent à peu près tous les salariés.
Au travail
Obligatoire : à l’intérieur comme à l’extérieur, on doit maintenir au moins une mesure entre :
- distanciation physique de 2 mètres
- barrière physique (ex. plexyglas, mur)
- port du masque
Obligatoire : continuer…
- hygiène des mains
- étiquette respiratoire
- nettoyage/désinfection des surfaces (toilettes, salles à manger, etc.)
- nettoyage à chaque quart de travail des surfaces qui sont touchées fréquemment
Recommandés :
- télétravail
- port du masque en continu
Facultatifs :
- nettoyage des outils communs
- port de protection oculaire (sauf si requis autrement)
En dehors du travail – mesures qui touche la plupart des gens
Les rassemblements intérieurs sont permis, limités aux occupants de 2 résidences privées.
Dans les restaurants, les occupants de 2 résidences privées pourront être assis à la même table.
À l’extérieur et sur les balcons, maximum de 8 personnes provenant de résidences différentes ou tous les occupants de deux résidences.
Le tout dans le respect des consignes sanitaires habituelles (ex. distance de 2 mètres ou port du masque, voir plus haut les 2 points obligatoires au travail).
Sources
Journal de Montréal
CNESST