Comment faire de la futuraction au lieu de rétroaction ? En ayant le focus sur les attentes et apprentissages au lieu des problèmes passés.
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Comment faire de l’évaluation annuelle sur demande – quand l’employé·e peut décider quand et comment recevoir la rétroaction.
La rétroaction reçue est un des plus grands stress qu’on peut avoir au travail. Quelle est la seule méthode qui fonctionne ?
Grande réforme et changements à la loi de la SST (santé et sécurité au travail) : risques psychosociaux, télétravail et violence conjugale.
Avec le passeport vaccinal, des employeurs auront à le mettre en application dans leur établissement. Comment soutenir son équipe ?
Le passeport vaccinal est maintenant obligatoire au Québec. Qu’est-ce que ça change pour les employeurs, incluant ceux qui ne sont pas touchés par l’obligation ?
Le 14 juin prochain, tout le Québec devrait être en zone jaune ou verte. Voici les éléments à retenir pour les petites organisations des zones qui sont ou seront bientôt jaunes, ainsi que les mesures qui touchent à peu près tous les salariés.
Au travail
Obligatoire : à l’intérieur comme à l’extérieur, on doit maintenir au moins une mesure entre :
- distanciation physique de 2 mètres
- barrière physique (ex. plexyglas, mur)
- port du masque
Obligatoire : continuer…
- hygiène des mains
- étiquette respiratoire
- nettoyage/désinfection des surfaces (toilettes, salles à manger, etc.)
- nettoyage à chaque quart de travail des surfaces qui sont touchées fréquemment
Recommandés :
- télétravail
- port du masque en continu
Facultatifs :
- nettoyage des outils communs
- port de protection oculaire (sauf si requis autrement)
En dehors du travail – mesures qui touche la plupart des gens
Les rassemblements intérieurs sont permis, limités aux occupants de 2 résidences privées.
Dans les restaurants, les occupants de 2 résidences privées pourront être assis à la même table.
À l’extérieur et sur les balcons, maximum de 8 personnes provenant de résidences différentes ou tous les occupants de deux résidences.
Le tout dans le respect des consignes sanitaires habituelles (ex. distance de 2 mètres ou port du masque, voir plus haut les 2 points obligatoires au travail).
Sources
Journal de Montréal
CNESST
Un peu d’humour RH : voici une dizaine de questions absurdes ou bizarres que des gens de RH ont rapporté.