Comment faire de la futuraction au lieu de rétroaction ? En ayant le focus sur les attentes et apprentissages au lieu des problèmes passés.
Validez si le courant passe avec nous
Comment faire de la futuraction au lieu de rétroaction ? En ayant le focus sur les attentes et apprentissages au lieu des problèmes passés.
Comment faire de l’évaluation annuelle sur demande – quand l’employé·e peut décider quand et comment recevoir la rétroaction.
La rétroaction reçue est un des plus grands stress qu’on peut avoir au travail. Quelle est la seule méthode qui fonctionne ?
Grande réforme et changements à la loi de la SST (santé et sécurité au travail) : risques psychosociaux, télétravail et violence conjugale.
Avec le passeport vaccinal, des employeurs auront à le mettre en application dans leur établissement. Comment soutenir son équipe ?
Le passeport vaccinal est maintenant obligatoire au Québec. Qu’est-ce que ça change pour les employeurs, incluant ceux qui ne sont pas touchés par l’obligation ?
Obligatoire : à l’intérieur comme à l’extérieur, on doit maintenir au moins une mesure entre :
Obligatoire : continuer…
Recommandés :
Facultatifs :
Les rassemblements intérieurs sont permis, limités aux occupants de 2 résidences privées.
Dans les restaurants, les occupants de 2 résidences privées pourront être assis à la même table.
À l’extérieur et sur les balcons, maximum de 8 personnes provenant de résidences différentes ou tous les occupants de deux résidences.
Le tout dans le respect des consignes sanitaires habituelles (ex. distance de 2 mètres ou port du masque, voir plus haut les 2 points obligatoires au travail).
Sources
Journal de Montréal
CNESST
Un peu d’humour RH : voici une dizaine de questions absurdes ou bizarres que des gens de RH ont rapporté.