La Loi 25 est déjà en vigueur et TOUTES les organisations sont tenues de la respecter. Voyez des étapes et des ressources pour vous aider.
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La Loi 25 sur les renseignements personnels est déjà en vigueur et TOUTES les organisations sont tenues de la respecter. Voyez comment.
Le salaire minimum augmente de 1,00 $ le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 15,25 $ l’heure, une augmentation de plus de 7%.
Congés fériés : quelles obligations d’employeur ? Au Québec, la plupart des salarié·es ont droit à des congé et indemnités, voyez comment.
Tous les employeurs ont des obligations lors des élections. Voyez lesquelles s’appliquent pour votre entreprise.
Les changements à la Loi sur les renseignements personnels touchent toutes les entreprises québécoises dès le 22 septembre 2022.
Le salaire minimum augmente de 0,75 $ le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 14,50 $ l’heure, une augmentation de plus de 5%.
Oui, un employeur peut exiger le passeport vaccinal aux employés et imposer d’autres règles. Voyez dans quels cas.
Face à la recrudescence de la COVID-19, le gouvernement québécois demande aux employeurs de faire un retour immédiat au télétravail.
Grande réforme et changements à la loi de la SST (santé et sécurité au travail) : risques psychosociaux, télétravail et violence conjugale.