Vacances : quels sont vos droits et obligations ? En tant qu’employeur, on a souvent plus de flexibilité qu’on ne le pense, voyez jusqu’où.
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Revue de l’actualité RH sur mon blogue : contenu RH intéressant, pour les PME et OBNL. Ce mois-ci : bien-être au travail et plus !
Le 1er mai 2025, le salaire minimum passera à 16,10 $ au Québec. Le taux pour les salarié·es à pourboire sera de 12,90 $ l’heure.
Joyeuses fêtes à tout le monde. Mes voeux et mes cadeaux, des trucs utiles ou drôles pour vous souhaiter un bon congé 2024 !
Congés de maladie et d’invalidité : des changements importants à la loi entrent en vigueur le 1er janvier prochain.
Nouvelles obligations légales : les employeurs doivent mettre à jour leur politique de prévention du harcèlement psychologique.
Le salaire minimum va augmenter de 0,50 $ l’heure le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 15,75 $ l’heure, une augmentation de 3,3 %.
Télétravail : doit-on payer le 3 heures minimum? Découvrez quelles sont vos obligations d’employeur selon la CNESST.
Télétravail : qui doit payer ? Pour quoi? Découvrez la responsabilité financière de l’employeur dans le cadre du télétravail dans ce texte.
Joyeuses fêtes à tout le monde. Mes voeux et mes cadeaux : trucs utiles ou drôles pour vous souhaiter un bon congé !