Nouvelles obligations légales : les employeurs doivent mettre à jour leur politique de prévention du harcèlement psychologique.
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Le salaire minimum va augmenter de 0,50 $ l’heure le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 15,75 $ l’heure, une augmentation de 3,3 %.
Télétravail : qui doit payer ? Pour quoi? Découvrez la responsabilité financière de l’employeur dans le cadre du télétravail dans ce texte.
Voici une nouvelle formation sur la gestion des RH que je vais offrir cet automne aux PME et OBNL des Laurentides.
Le salaire minimum augmente de 1,00 $ le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 15,25 $ l’heure, une augmentation de plus de 7%.
Avec la pénurie de main d’oeuvre et l’inflation, les salaires sont en hausse mais les budgets sont limités. Que faire ?
Le salaire minimum augmente de 0,75 $ le 1er mai prochain au Québec, pour atteindre 14,50 $ l’heure, une augmentation de plus de 5%.
Avec la rareté de main d’oeuvre, les entreprises ont haussé les augmentations salariales pour 2022. Quel impact sur la rémunération?