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Blogue en ressources humaines
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Changement : mieux le gérer en 9 étapes – 2e partie
Non classéLe changement c’est un peu comme de recevoir de l’eau froide sur la tête. On peut mieux le gérer, étape par étape…
Changements : les gérer en 9 étapes – 1re partie
Non classéLe changement c’est un peu comme de recevoir de l’eau froide sur la tête. On peut mieux le gérer, par étapes…
Le salaire minimum augmente – 2025
Embaucher et fidéliser, Rémunération, Respecter les lois et les normesLe 1er mai 2025, le salaire minimum passera à 16,10 $ au Québec. Le taux pour les salarié·es à pourboire sera de 12,90 $ l’heure.
Les changements, c’est comme une douche… froide !
Gérer, évaluer et communiquer, MobilisationLe changement au travail? Bien des employé·es le perçoivent comme recevoir une douche sans prévenir. Froide. Voyez pourquoi.
Comment aider quelqu’un qui est stressé? 2e partie
Gérer, évaluer et communiquer, Personal, Santé, TeletravailQuoi dire/ne pas dire à quelqu’un qui est stressé ou anxieux ? Comment aider quelqu’un qui ne va pas bien ? Du concret pour les aider.