Embaucher une personne handicapée ?
Avec la pénurie de main d’oeuvre voici Duo Emploi, qui permet aux entreprises d’offrir un stage d’un jour ou un emploi à une personne handicapée.
J’ai fondé Alizé ressources humaines en 2002, après une dizaine d’années dans une PME techno. Souvent en train de suivre des formations, je suis également formatrice agréée.
Plus de 20 ans plus tard, je suis toujours passionnée par les RH et l’entrepreneuriat. Mon bagage varié et ma soif d’apprendre ont fait de moi une généraliste capable d’opérer sur le terrain tout en gardant une bonne vue d’ensemble.
Curieuse de tout et mère de deux jeunes adultes, je fais de la randonnée et je voyage avec mon conjoint le plus souvent possible. Le reste du temps, j’essaie de concilier mes intérêts multiples, dont la lecture et le jardinage.
Avec la pénurie de main d’oeuvre voici Duo Emploi, qui permet aux entreprises d’offrir un stage d’un jour ou un emploi à une personne handicapée.
La PCU cause-t-elle la rareté de main d’oeuvre ? Non, pas plus que la paresse…
Avec le passeport vaccinal, que doit-on prévoir pour les rencontres d’affaires (réunions, formations et partys de bureau). Voyez quelques réponses ici !
Avec le passeport vaccinal, des employeurs auront à le mettre en application dans leur établissement. Comment soutenir son équipe ?
Le passeport vaccinal est maintenant obligatoire au Québec. Qu’est-ce que ça change pour les employeurs, incluant ceux qui ne sont pas touchés par l’obligation ?
Un peu d’humour RH : voici une dizaine de questions absurdes ou bizarres que des gens de RH ont rapporté.
Peut-on rendre la vaccination obligatoire ? Voici quelques questions et réponses pour savoir à quoi s’en tenir en tant qu’employeur.
Joyeuses fêtes à tous mes clientes, lecteurs et abonné·es. Merci pour tout et au plaisir de se revoir en 2021.
Est-ce votre première visite sur notre blogue ? Commencez ici pour connaître notre approche, où trouver les textes de l’ancien blogue, etc.
Validez si le courant passe avec nous