Loi sur les renseignements personnels : changements importants
Les changements à la Loi sur les renseignements personnels touchent toutes les entreprises québécoises dès le 22 septembre 2022.
J’ai fondé Alizé ressources humaines en 2002, après une dizaine d’années dans une PME techno. Souvent en train de suivre des formations, je suis également formatrice agréée.
Plus de 20 ans plus tard, je suis toujours passionnée par les RH et l’entrepreneuriat. Mon bagage varié et ma soif d’apprendre ont fait de moi une généraliste capable d’opérer sur le terrain tout en gardant une bonne vue d’ensemble.
Curieuse de tout et mère de deux jeunes adultes, je fais de la randonnée et je voyage avec mon conjoint le plus souvent possible. Le reste du temps, j’essaie de concilier mes intérêts multiples, dont la lecture et le jardinage.
Les changements à la Loi sur les renseignements personnels touchent toutes les entreprises québécoises dès le 22 septembre 2022.
Il n’y a tout simplement plus assez de gens pour occuper les postes disponibles. Des idées pour comprendre et agir.
La pénurie de main d’oeuvre augmente aussi le travail des consultants, je dois donc réduire mes publications sur ce blogue. À suivre…
Le blogue RH fera relâche jusqu’à l’automne. Je vais profiter de vacances un peu plus longues pour vous revenir plus en forme cet automne.
Déjà les vacances! Voici la suite de mes suggestions pour mieux vous préparer à l’été qui arrive et bien vous préparer aux vacances.
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Avec la pénurie de main d’oeuvre voici Duo Emploi, qui permet aux entreprises d’offrir un stage d’un jour ou un emploi à une personne handicapée.
Plusieurs programmes d’aides et de subventions peuvent vous aider à faire le virage numérique. Et c’est bon pour votre marque employeur!
Mon palmarès des entrevues d’embauche les plus bizarres, du temps où c’était plus facile d’embaucher.
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