Salaire minimum au Québec : ce qui change au 1er mai 2026

Voici les nouveaux taux de salaire minimum qui entreront en vigueur le 1er mai 2026 au Québec :

• Taux général : 16,60 $ l’heure
• Taux pour les salarié·es à pourboire : 13,30 $ l’heure

Cela représente une hausse de 3,11 % du taux général, soit une augmentation de 0,50 $ l’heure.

Le gouvernement du Québec continue de se tenir proche de son objectif. En effet, on veut tenir le salaire minimum à un ratio d’environ 50 % du salaire horaire moyen au Québec.

Près de 260 000 personnes concernées

Cette hausse touchera environ 259 000 travailleurs et travailleuses à travers la province.

On observait dans les années précédente une diminution graduelle de leur nombre, notamment en raison de la rareté de la main-d’œuvre et de la pression à la hausse sur les salaires dans plusieurs secteurs. Toutefois, il semble y avoir un renversement de tendance avec une augmentation d’environ 42 000 personnes depuis l’an dernier.

Les milieux du commerce de détail et de la restauration demeurent parmi les plus concernés par ces ajustements, ce qui en fait un enjeu important pour plusieurs PME.

Le Québec continue d’être dans la bonne moyenne

En effet, le salaire minimum des autres provinces se situait entre 15,00 $ et 17,85 $ au 1er avril 2026. Si on ajoute territoires du grand nord, le maximum est alors de 19,75 $.

Les provinces offrant les minima les plus bas sont l’Alberta et la Saskatchewan, respectivement à à 15,00 $ et 15,35 $ l’heure. Au contraire, l’Ontario, à 17,60 $ et la Colombie-Britannique à 17,85 $ offrent les salaires minimums les plus élevés. Le Manitoba et les provinces maritimes sont plus proches de celui du Québec, offrant entre 15,90 et 17,00 $ l’heure.

Au fédéral, le salaire minimum a aussi augmenté le 1er avril dernier. Ce dernier est passé à 18,15 $ l’heure, en augmentation de 2,3 %. Ceci touche uniquement les entreprises de juridiction fédérale, comme les entreprises minières, les banques ou le transport aérien.

Ce que ça signifie pour les PME

Toute entreprise doit ajuster les salaires concernés à compter du 1er mai 2026. C’est alors une bonne occasion de :

• Analyser les salaires comparatifs sur le marché
• Revoir les échelles salariales internes
• Réfléchir aux stratégies de fidélisation et de mobilisation.

Pour en savoir plus

• Communiqué du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale
• La Presse : Le salaire minimum au Québec passera à 16,10 $ l’heure
• Le salaire minimum par province.

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