La créativité pour une embauche plus facile – 2e partie

Voici donc 6 autres idées originales et créatives pour augmenter la visibilité et améliorer l’expérience candidat durant votre embauche.

Plus de visibilité dans vos recrutements

1. Où vont vos candidats la fin de semaine? Vont-ils souvent au cinéma, au bowling ou à des concerts? Musique classique ou rock? Des recruteuses m’ont raconté avoir imprimé et déposé un carton sur les pare-brise, dans les stationnements d’un bowling et d’un cinéma, avec beaucoup de succès.
2. Affichez le poste pour une seule journée, et écrivez-le dans votre annonce! Traitez immédiatement les candidatures reçues, quitte à réafficher après quelques jours si ça ne fonctionne pas pour un poste donné. Vous épaterez les candidat·es en leur proposant une entrevue le jour même, et surtout, vous serez en haut de l’affichage à chaque fois.
3. Mettez en ligne des images qui montrent à quoi ressemble votre entreprise de l’intérieur, avec des témoignages, en vidéo si possible. En plus, ça se partage bien sur les médias sociaux.

Et l’expérience candidat

1. Au moins une fois par an, passez vous-même les étapes de recrutement comme si vous étiez en recherche d’emploi (ou les faire passer par une collègue), afin de valider « l’expérience-candidat« . Si vous pensez que vous n’avez pas le temps, est-ce parce que c’est trop long, ou un peu pénible? Donc probablement aussi trop long et pénible pour un candidat! Pire, il risque de parler de votre processus dinosauresque autour de lui!
2. Rencontrez-les ailleurs que l’habituel bureau/salle de conférence : empruntez le bureau de la patronne, allez dans un café, installez-vous dans la cafétéria ou sortez deux chaises de patio à l’extérieur par beau temps. Le facteur surprise déstabilise un peu, mais ça vous rend authentique et sympathique, et ça crée un souvenir impérissable chez la personne rencontrée, qui en parlera autour d’elle. Et sortir de sa zone de confort nous rend toujours plus créatifs!
3. Faites visiter le futur espace de travail et publiez-le ou montrez-le aux candidat·es durant l’entrevue. Si vous craignez de les décourager, il y a des questions à se poser… À l’inverse, un petit effort de décoration ou d’aménagement surprendra agréablement.

Question cruciale pour l’avenir de vos embauches

Si un ou une candidate a le choix entre votre poste et plusieurs autres, pourquoi choisira-t-elle le vôtre? Le plus haut salaire? Parce que c’est près de son domicile?

Parfois, mais souvent ce sera l’emploi qui lui aura donné la meilleure impression, une entreprise qui a pris le temps de peaufiner l’expérience candidat et où les gens sont imaginatifs, curieux, agréables, généreux, et surtout, où on sent qu’il y aura du plaisir à y travailler.

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