Voici nos engagements envers nos client·es, nos abonné·es et la planète.

Envers tout le monde

Engagements sociaux

Alizé ressources humaines et son équipe prônent fortement en l’égalité de tous et toutes, quel que soit le statut, le genre, l’âge ou toute autre caractéristique. Nous travaillons dans le respect et la conviction que les différences personnelles sont plus grandes que celles entre les groupes d’appartenance. Ces différences sont des richesses, parce que la variété est à la base de la vie autant que de la réussite entrepreneuriale. En même temps, ce sont nos points communs qui nous rassemblent et nous permettent d’avancer ensemble.

Nous nous impliquons activement dans la communauté et soutenons par divers moyens une dizaine de causes et organismes régionaux ou provinciaux qui nous tiennent à coeur, entre autres Atelier spécialisé les Moulins, Carbone Boréal et le Relais pour la vie.

Nous offrons un taux d’honoraire réduit aux organismes communautaires et autres organisations à but non lucratif.

Engagement de confidentialité

Alizé ressources humaines s’engage à protéger la confidentialité des informations reçues, qu’elles soient obtenues par ce site web ou autrement. Nous ne transmettrons pas ces renseignements à qui que ce soit, sauf les exceptions prévues par la Loi, ou lorsque vous avez consenti explicitement à la transmission de ces informations. Ceci pourrait être, par exemple, dans le cadre d’un projet spécifique avec un partenaire.

Envers nos clientes et clients

Notre approche

Notre approche est de travailler en étroite collaboration avec vous le temps du mandat, avec l’objectif que vous soyez autonomes autant que possible par la suite.

Nos offres de service sont détaillées, avec le détail des étapes et livrables prévus.

Nous n’attachons personne : la plupart de nos mandats peuvent être arrêtés avec l’envoi d’un préavis d’une semaine, sans obligation pour la suite.

Conservation des données

Nous conservons vos données de façon confidentielle pendant au moins trois ans, ce qui vous permet de nous redemander une copie au besoin. Ce délai est de six ans pour les mandats liés à l’équité salariale.

Envers nos lecteurs et lectrices

Abonnement à l’infolettre

Vous pouvez modifier ou cesser l’abonnement en tout temps par les liens inclus dans le courriel, en cliquant ici ou encore en nous envoyant vos coordonnées et la mention « désabonner infolettre » à info@alizerh.com.

Non-responsabilité

Tous nos articles ont pour but de vous informer. Nous faisons tout en notre pouvoir pour assurer l’exactitude de l’information transmise. Toutefois, nous ne saurions être tenus responsables en cas d’erreur, d’omission ou pour toute autre raison.

De plus, en raison du grand nombre d’abonnés, il se peut qu’il survienne des erreurs et omissions dans la gestion de l’abonnement. Nous nous en excusons et nous empresserons de corriger la situation dès que nous en serons informés.

Tous droits réservés

La reproduction d’une partie ou de la totalité de l’infolettre ou du blogue est interdite sans l’accord écrit de Alizé ressources humaines inc. Les citations sont permises avec mention de la source. Nous apprécions recevoir de vos nouvelles lorsque vous citez un de nos textes.

Éthique au sujet de notre blogue et autres publications

Pour respecter notre éthique professionnelle, nous nous engageons à ce que le contenu de notre blogue et de toute publication faite par Cybèle Rioux et Alizé ressources humaines soit neutre. Par exemple, nous ne faisons pas la promotion d’un produit, d’un service ou d’un écrit pour recevoir un avantage ou un échange de publication. Nous pouvons faire la promotion, de façon transparente, des services d’Alizé ressources humaines et de temps à autre, pour des partenaires qui offrent un service intéressant et innovateur, ou encore des causes qui nous tiennent à coeur.

Envers la planète

Réduire, réutiliser, recycler

Nous avons la conviction que tous doivent s’engager activement à protéger notre planète. C’est dans cet esprit que nous réduisons à la source, recyclons et compostons dès que possible. Résultats :

• Depuis 2006, grande réduction des déchets. Entre autres, nous n’utilisons presque plus de papier, préférant les documents électroniques.
• Réduction des achats, réutilisation et choix de produits et services locaux et à faible impact environnemental autant que possible.
• Don ou recyclage de tous les appareils électroniques désuets.
• Lorsque possible, utilisation de la visioconférence pour les rencontres et les formations, réduction et optimisation des déplacements.
• Depuis 2019, compensation annuelle des gaz à effet de serre auprès de Carbone boréal (organisme affilié à l’Université du Québec à Chicoutimi).