Depuis le 1er septembre, le passeport vaccinal est obligatoire pour participer à plusieurs activités publiques. Qu’est-ce que ça change pour les employeurs, même ceux qui ne sont pas touchés par l’obligation sur leurs lieux de travail ?

Rappelons que le passeport vaccinal est maintenant obligatoire pour participer à plusieurs activités publiques, entre autres pour accéder à des endroits ou services publics non essentiels.

Endroits où le passeport vaccinal est obligatoire, entre autres :

• restaurant, incluant la terrasse
• endroits de loisir : bar, cinémas, salle de spectacle, salon de quille…
• ou de sport : parc aquatique, aréna, gym…
• autres : évènements, accès aux salles de congrès ou de réunion

Endroits ou services où il n’est PAS obligatoire, entre autres :

• services à l’auto, comptoirs de salle à manger
• musées, bibliothèque, cours de conduite
• services personnels : salons de coiffure, spas, massothérapie
• commerces de détail incluant les centres commerciaux
• rassemblements privés
• assemblées générales.

Qu’est-ce que ça change pour les employeurs NON touchés par l’obligation ?

Il y a peu de changements de votre côté, en gardant à l’esprit ces contraintes :

Et pour les employeurs touchés ?

Bien sûr, si votre organisation est visée par cette obligation, vous devrez fournir les outils nécessaires à l’équipe chargée de valider les passeports des visiteurs ou des participants. En même temps, il y a d’autres angles à considérer, surtout dans les premiers jours :

Bref, les responsables de l’accueil et de la validation risquent de vivre des situations inusitées et parfois stressantes. Comment pouvez-vous les soutenir ?

Voyez la suite ici…

Pour aller plus loin 

La Presse : Tout sur le passeport vaccinal
Gouvernement du Québec : Lieux et activités exigeant le passeport vaccinal