Bienvenue sur mon blogue ressources humaines !


Ancien blogue

Ce blogue a commencé en 2008 sur un autre site web, qui comptait plus de 500 articles à la fin, puis j’ai commencé à transférer ici ceux qui sont encore pertinents en 2021. Vous retrouverez ici les textes qui n’ont pas encore été transférés.


Approches : RH en PME et OBNL

Je choisis un thème et vous résume des informations utiles en un court texte qui se lit en moins de 5 minutes. J’essaie de présenter des thèmes et des points de vue pertinents et variés.

Je cherche à rester au plus proche de la réalité des gens avec qui je travaille le plus, soit les PME et les OBNL du Québec.

Jusqu’en 2020, le féminin et le masculin se conjuguaient dans l’humain, avec la tradition d’utiliser le masculin qui incluait le féminin. Depuis, je tente de pratiquer l’écriture inclusive autant que possible.


Contenu : les RH pratiques

Ce blogue traite de tous les sujets possibles en ressources humaines, depuis l’embauche à la fin d’emploi, en passant par la rémunération, l’évaluation,  la santé et le bien-être au travail, la mobilisation, le droit du travail et la formation, à l’image de nos services.

J’aborde également souvent les tendances. À l’automne 2021, on parle de télétravail, de rareté des candidats et d’ÉDI (équité, diversité et inclusion). En 2023-2024, j’aborderai sûrement l’intelligence artificielle et les tendances de fond liés aux changements générationnels.

N’hésitez pas à faire des suggestions!


Avis légal

Avant d’utiliser cette information vous devez la valider et l’adapter à votre contexte. Étant zumaine, je fais plein d’erreurs – oui oui ! c’est juste que mon correcteur orthographique et moi travaillons fort pour que ça ne paraisse pas trop! – et ce que j’écris pourrait ne pas s’appliquer à VOTRE situation. Les RH sont plus un art qu’une science exacte, malheureusement ou pas, selon les points de vue…

En résumé, surtout si vous vous servez des informations mentionnées pour un usage important, il vous revient de vérifier les effets et la validité pour vous et votre contexte. Ces informations peuvent être inexactes ou ne pas s’appliquer dans votre situation. Ma seule responsabilité au sujet des informations contenues dans ce blogue est de devoir corriger les erreurs qui sont portées à ma connaissance.

Et il me fait toujours plaisir de recevoir vos commentaires, merci !


Abréviations courantes

J’utilise différentes abréviations pour alléger le texte. Voici les plus courantes :

– RH : ressources humaines
– GRH : gestion des RH
– OBNL : organisme(s) à but non lucratif
– PME : petites et moyennes entreprises
– CRHA : conseillère en gestion des ressources humaines agréée, par  mon ordre professionnel – l’Ordre des CRHA
– ORHRI devenu l’Ordre des CRHA : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés https://ordrecrha.org/