Vacances et fériés : droits et obligations de l’employeur
Lorsque l’été s’installe, ou parfois plusieurs mois avant, la planification des vacances peut être un casse-tête dans certaines entreprises. et même lorsque tout va bien, on a toujours une question imprévue de temps à autres. Voici un résumé de vos droits et obligations d’employeur avec les vacances et les congés fériés…
Et quelques rappels utiles avant de partir vous-mêmes !
Merci !
C’est aussi le temps de vous remercier, abonnées de l’infolettre et lecteurs du blogue. C’est pour vous que j’écris !
Le blogue sera en pause cet été, de retour fin août…
Cybèle Rioux – juin 2025
Vacances : quelles sont vos obligations d’employeur ?
Selon la loi, l’employeur a le droit de fixer les dates de vacances, en autant que l’employé·e sache la date au moins 4 semaines d’avance. En pratique – probablement pour éviter une mutinerie! – presque tous les employeurs essaient d’accorder les vacances selon les souhaits ou respectant des contraintes connues d’avance, comme les vacances de la construction.
L’employé a droit à un congé continu, mais il peut demander que les semaines de vacances soient fractionnées. Ceci, à condition d’avoir droit à plus d’une semaine de congé annuel. L’employeur peut refuser le fractionnement si son entreprise ferme à une certaine période de l’année (ex. les « deux semaines de la construction »).
Attention! Les semaines de vacances ne peuvent ni être payées, ni être reportées à l’année suivante, sauf rares exceptions prévues par la loi.
Calculateur de congés et vacances de la CNESST
Les méthodes de calcul et autres obligations plus pointues sont bien décrites sur le site web des normes du travail :
Lois et normes qui s’appliquent aux vacances.
Voyez également cet outil très pratiquers pour calculer les vacances, directement sur le site web de la CNESST.
Congés fériés, des obligations même en été
Il y a plusieurs fériés entre la St-Jean-Baptiste et la fête du travail. Voyez ce texte précédent :
Lois et normes qui s’appliquent aux congés fériés.
Si vous ne pouvez pas partir, ou en attendant les vacances
Si vous vous sentez un peu en mode vacances mais qu’elles sont prévues un peu plus tard à un autre moment de l’année, voyez les 10 trucs pour se sentir en vacances… au travail! de la revue Coup de pouce.
On y suggère, entre autres de… :
- Briser la routine
- Partir en vacances tous les soirs
- Changer (au moins un peu) ses horaires
- Faire ce qu’on aime
- Changer de lieu de travail ou le décorer dans l’esprit des vacances.
J’y ajoute les miens :
- Organiser un pique-nique ou un BBQ
- Vous apporter un mocktail à assembler à votre lieu de travail, ou encore des « popsicle »
- Afficher quelques photos de l’endroit où vous irez (cet été ou un jour)
- Vous habiller plus « vacances » que d’habitude : chemise hawaïenne, kit de golf, de randonnée ou de plage…
Pourquoi il est essentiel de prendre des congés ?
- L’importance de prendre des vacances et surtout de lâcher prise, texte et émission de radio de Radio-Canada
- Pourquoi il est si important de décrocher du travail, par la revue Gestion des HEC.
Profitez bien de l’été ! De retour en août…
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